Testverfahren
Persönlichkeitstest und Intelligenztest
Eine systematische, objektive und validierte diagnostische Erhebung der Persönlichkeitseigenschaften oder der kognitiven Leistungsfähigkeit?
Hört sich ganz schön wissenschaftlich an? Stimmt. Ein gezielt ausgewähltes Testverfahren kann aber an vielen Stellen ein sinnvolles Puzzleteil für erfolgreiche Prozesse liefern. Vor allem im Rahmen von Personalauswahlverfahren bieten sich ein kognitiver Leistungstest oder ein Persönlichkeitsinventar als sinnvolle Ergänzung an. Aber auch als Unterstützung von Selbstreflexionsprozessen in Trainings oder Workshops können wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitstests hilfreich sein. Die Testergebnisse bieten eine gute Basis für die Gegenüberstellung von Selbst- und Fremdbild. Auch im Coaching kann ein Persönlichkeitstest eine gute Grundlage für gemeinsame Reflexion und Ableitung von Entwicklungsfeldern bieten.
