Über MES

Hallo, willkommen bei MES!

Schön, dass Sie uns gefunden haben.

Wir setzen Impulse und begleiten Sie bei allen Aspekten moderner Personalentwicklung in die New Work Welt. Mit aktuellen und ausgereiften Methoden, damit Veränderung gelingt. Wilde Ideen jenseits wissenschaftlicher Methoden finden Sie bei uns eher nicht.

Selbstreflexion und lebenslanges Lernen spielen bei all unseren Leistungen eine entscheidende Rolle – von der Eignungsdiagnostik bis zur Change-Begleitung.
Menschen und Führungskräfte lernen sich selbst, andere Menschen und ihr Unternehmen auf eine völlig neue Art und Weise kennen. Das gelingt mit unserer psychologischen und pädagogischen Kompetenz in den Projekten gepaart mit professioneller Backoffice-Arbeit, damit auch im Hintergrund alles läuft.

MES steht für

Menschen, Entwicklung und Systeme.

Menschen und ihre Potenziale einschätzen.

Wir arbeiten dafür, dass Menschen entdecken, was in ihnen steckt und dass sie sich entwickeln und entfalten.

Entwicklung von Einzelnen und Gruppen fördern.

Uns geht es um die zielgerichtete Entwicklung von Menschen und Teams in Organisationen.

Systeme in Veränderungen begleiten.

Wir wollen, dass Menschen, Teams und Organisationen konstruktiv und kreativ zusammenarbeiten, um sinnvolle und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Das erwartet Sie, wenn wir Sie beraten

Ihre Realität

Wir denken uns ein mit Interviews, Hospitationen, Besuche einzelner Bereiche

Stakeholder Management

Maximale Einbindung der Stakeholder in allen Schritten der Entwicklung

Enge Abstimmung

Zwischen interner PE und MES – Aufbau innerer Beteiligung

Methoden

Arbeit an realen Fällen, Einbeziehung aktueller Themen, hierarchieübergreifend, aktive Auseinandersetzung mit eigener Persönlichkeit

Nachhaltigkeit

Sounding Boards, Befragungen, Feedbackabfragen, begleitende Transfermaßnahmen

Wieso MES?

MES ist ein stabiles, gut eingespieltes Unternehmen mit festen Mitarbeitenden in Köln und Hamburg und einem großen Netzwerk an Projektpartner:innen. Seit der Gründung 2001 ist eine kreative und lebendige Organisation entstanden, mit einem stabilen und wachsenden Kund:innenstamm. Heute kümmern sich fast 40 Menschen um Ihren Erfolg.

Development Center, Coachings, Trainings, Führungskräfteentwicklungs- und Talentprogramme, Teambuilding und die Begleitung von Veränderungen sind unsere Kernthemen, dafür schlägt unser Herz.

Lernen Sie das Team kennen

Wir arbeiten alle gerne bei MES, miteinander und mit unseren Kund:innen. Wir begeistern uns jeden Tag aufs Neue für die spannenden Themen und Entwicklungswege, die wir begleiten dürfen.

Samira Kurschel

Geschäftsführerin, Beraterin

Sören Heuer

Berater

Laura Dudacy

Projektmanagerin

So ticken wir

Zusammenarbeit, Führung & Arbeitsinhalte

Wir arbeiten in agilen Strukturen in Projektteams zusammen.
Wir leben flache Hierarchien und Führung als projektbezogene Koordination von Mitarbeitenden, die Expert:innen in ihren Fachgebieten sind.
Mitarbeitende suchen sich Projekte und Arbeitsinhalte nach ihrem fachlichen Können und nach ihren Interessen möglichst selbst aus – für erfüllende Arbeitsinhalte und optimale Arbeitsergebnisse!

Weiterbildung & Entwicklung

Wir haben zahlreiche Möglichkeiten etabliert, sich persönlich weiterzuentwickeln und individuelle Themen anzugehen. Weiterbildungen werden intern wie extern möglich gemacht und gefördert. Wir bieten nicht nur zahlreiche Lernerfahrungen durch die Übernahme von Verantwortung bei eigenen Projekten, wir schätzen und wünschen uns auch Selbstorganisation und Selbstführung von unseren Mitarbeitenden.

Wir lieben Feedback und unterstützen neue Mitarbeitende jederzeit und auf kurzen Wegen. Wir reflektieren regelmäßig in internen Retros unsere Projekte und unsere Zusammenarbeit. Wir teilen Wissen auch mit Außenstehenden in der MES InspirationsWerkstatt und im MES HomeTalk und tauschen uns offen über Erfahrungen aus. Wir unterstützen neue Mitarbeitende in der Erstellung eigener Entwicklungspläne und bieten unseren neuen Kolleg:innen Mentoringprogramme an.

MES Werte

Fair

Ein respektvoller, fairer und wertschätzender Umgang mit allen Menschen ist der Ausgangspunkt unserer Arbeit. Diese innere Haltung erleben Sie in unseren Aktivitäten, immer und überall.

Co-kreativ

Ihr Bedarf und unsere Expertise sind die Grundlage der gemeinsamen Entwicklung neuer und innovativer Konzepte. Wir denken gerne mit Ihnen außerhalb von bestehenden Standards, um genau die Lösungen zu entwickeln, die in Ihrer Organisation die größtmögliche Wirksamkeit entfalten.

Echt

Wir sind offen und authentisch. Die Basis für unsere Arbeit ist eine ehrliche und von Vertrauen geprägte Zusammenarbeit. Wir sagen, was wir denken.

Professionell

Unsere Professionalität basiert auf einem hohen Qualitätsanspruch, geltenden wissenschaftlichen Standards unseres Fachs sowie auf kontinuierlicher fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.

Nachhaltig

Für unsere Kund:innen und Stakeholder sowie für unsere regionale Umgebung und die folgenden Generation(en) wollen wir einen spürbaren Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung leisten. Wir sind uns unserer Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft bewusst und verfolgen das Thema Nachhaltigkeit aus ehrlicher Überzeugung. Unsere Vision, Ziele und Maßnahmen sind in unserer Nachhaltigkeitsstrategie festgehalten und veröffentlicht.

Nachhaltigkeit: CSR@MES Kein Gelaber, sondern echt!

Wir sind ein werteorientiertes Unternehmen – und in diesen Werten ist Nachhaltigkeit schon seit 2016 verankert. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie orientiert sich am Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK). Diese Strategie ist der Anfang einer langfristigen Entwicklung, mit der wir auf ganzer Breite Nachhaltigkeit im Unternehmen verfolgen – nicht nur als wirtschaftliche oder marketingorientierte Notwendigkeit, sondern aus ehrlicher Überzeugung.

Wir möchten alle Mitarbeitenden, alle Kooperationspartner:innen und in letzter Konsequenz auch alle Kund:innen für diesen Zukunftsweg gewinnen. Dazu sollen die Kriterien des DNK eine Hilfe sein. Noch viel wichtiger ist uns, dass der positive Spirit dieser Idee zur konkreten Verhaltensänderungen beiträgt.