Development Center & Assessment Center

Alles andere als ein Klacks, oder?

Möchten Sie ein Bild davon bekommen, wo Ihre Mitarbeitenden stehen und welche Potenziale sie mitbringen, um sie individuell entwickeln und auf anstehende Herausforderungen vorbereiten zu können?

Zudem kann es manchmal frustrierend sein, wenn Mitarbeitende die Anforderungen an eine Rolle nicht wie erwartet erfüllen. Suchen Sie eine Begleitung bei der Auswahl von Mitarbeitenden oder der Besetzung von Schlüsselpositionen?

Dann unterstützen wir Sie gerne mit einem Development Center für Entwicklung und Potenzialeinschätzung oder einem Assessment Center und Management Audit für die Personalauswahl. Wir orientieren uns an der DIN 33430.

Alles auf Englisch? Kein Problem!
Virtuell oder hybrid? Können wir!

Development Center

Sie brauchen fundierte Diagnostik gepaart mit modernen Methoden? Haben wir!

Sie wollen Ihre Mitarbeitenden aktiv weiterentwickeln und Raum für positive Erfahrungen schaffen?

Entscheiden Sie sich für ein Development Center für unterschiedliche Ebenen und Rollen – ob bei Expert:innen, Nachwuchsführungskräften oder Top Manager:innen, der Fokus liegt stets auf Stärken, Potenzialen und Entwicklungsfeldern hinsichtlich anstehender Herausforderungen auf der jeweiligen Position.

Was uns wichtig ist

Anspruchsvolle Übungen, die die Teilnehmenden in ihrem Handlungsrepertoire fordern

Stärken sowie Entwicklungsfelder werden sichtbar gemacht

Ausführliches Feedbackgespräch mit Reflexion des gezeigten Verhaltens

Entwicklung individuell zugeschnittener Weiterentwicklungsmaßnahmen

Zusammenfassung der Beobachtungen in Bezug auf die Kompetenzen in Form eines Reports

7 Schritte zum erfolgreichen Development Center

Sie sind sich unsicher, ob ein Gruppen- oder Einzelsetting sinnvoller ist? Wir beraten Sie gern!

Assessment Center

Assessments sind für Bewerber:innen nicht selten mit Anspannung und Stress verbunden. Daher ist es uns gerade bei diesem Thema ein besonders wichtiges Anliegen, einen Raum zu schaffen, in dem die Beteiligten ihr Potenzial zeigen können – ohne das zusätzliche Erzeugen von Stress! Dies gelingt uns mit unserem stärkenorientierten Ansatz, einer hohen Transparenz sowie der großen Wertschätzung gegenüber allen Beteiligten. So hinterlässt Ihr Assessment einen positiven Eindruck!

Wir unterstützen Sie gerne mit einem verhaltensorientierten Interview bis hin zu ganztägigen Assessment Centern bestehend aus unterschiedlichen Bausteinen.

Selbstpräsentation
Szenario: A-Day-in-a-Life
Strategische Aufgabe

Rollenspiel 1: Mitarbeitendenführung

Rollenspiel 2: Teamführung
Verhaltensorientiertes Interview
Beobachterkonferenz
Feedbackgespräch

Ihre Realität gibt den Takt vor

Ihre unternehmerische Realität und Ihr Bedarf stehen immer im Fokus für das Gesamtkonzept des Assessment Centers. Nutzen Sie uns auch schon im Schritt davor als Ihren Kooperations- und Sparringspartner zur Erstellung von Anforderungsprofilen.

Management Audit

Besetzung von Schlüsselpositionen wie einer Geschäftsführungsrolle? Keine leichte Aufgabe!

Die genaue Betrachtung der Bewerber:innen ist dabei von besonderer Bedeutung. Zeigen Sie uns die strategischen Herausforderungen, vor denen Sie als Unternehmen stehen. Zusammen mit Ihnen leiten wir daraus die Anforderungen an die zu besetzende Führungsrolle ab und unterstützen Sie gerne bei der Konzeption und Durchführung.

Nutzen Sie unsere Sicht als außenstehende, unabhängige Expert:innen. So erhalten Sie ein Audit, das Ihr Anspruchsniveau für die zu besetzende Position widerspiegelt.