IAV Development Center in Zusammenarbeit mit MES
Herzlich willkommen!
Wir freuen uns, dich zu deinem Developmenter Center begrüßen zu dürfen. Auf dieser Seite findest du alle Informationen zum Ablauf des Development Centers.
Wir nutzen die innovative Software von Applysia für mehr Effizienz und Validität im Verfahren. Auch dazu findest du Informationen.
Bei technischen Fragen kannst du dich jederzeit an support-iav@mes-partner.de wenden.
Für alle weiteren Fragen wende dich bitte an potentialanalysen@iav.de
Development Center
Das DC ist Teil der IAV- Talent Management Prozesse und
- dient der Potentialbestätigung auf Basis des Potentialmodells (laufbahnunabhängig)
- deckt deine Positivpotentiale und Entwicklungsfelder auf
- stellt eine Basis für weitere Laufbahnentwicklungen dar
Weitere Informationen findest du unter diesem Link:
Was uns bei MES wichtig ist
Respekt und Wertschätzung gegenüber allen Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, ist unsere Grundhaltung.
Unsere diagnostischen Verfahren generieren Mehrwert für dich und dein Unternehmen.
Du wirst während des Development Centers stets von geschultem Personal begleitet.
Ein ausführliches Feedback für dich als Basis für die weitere Entwicklung ist für uns essenziell.
Wir informieren dich im Vorwege über das Vorgehen und sorgen für eine maximale Transparenz und Umgang auf Augenhöhe.
Ablauf des Development Center
Das Development Center beinhaltet folgende Bausteine. Ein entsprechender Ablaufplan wird mit der Einladung zum Development Center verschickt.
- Testverfahren (BIP*)
- Gestaltungsaufgabe
- Interview (inkl. Gesprächssimulation)
- kurze Feedbacksession
*Persönlichkeitstest – BIP: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
FAQs zur Teilnahme am DC
Wie erfolgt die Nominierung der Kandidaten fürs DC?
Die Nominierung erfolgt im Rahmen der Talent Reviews.
Welche Zielgruppe nimmt am DC teil?
Teilnehmende des DCs sind die angehenden n-4, n-3 sowie n-2 Ebenen.
Wie unterscheiden sich die Bewertungskriterien je Hierarchie-Ebene im DC?
Die Instrumente des DC sowie die dahinterliegenden Verhaltensanker unterscheiden sich nicht je Hierarchie-Ebene. Jedoch wird bei den Grenzwerten differenziert.
Welches Ergebnis ist erforderlich, um das DC zu bestehen?
Für die unterschiedlichen Hierarchie-Ebenen gelten folgende Voraussetzungen zur weiteren Entwicklung:
- Angehende n-4: Grenzwert 2,6 und max. 2 x !!
- Angehende n-3: Grenzwert 2,6 und max. 1 x !!
- Angehende n-2: Grenzwert 2,8 und max. 1 x !!
Wann kann ich das DC wiederholen, wenn mein Potential nicht bestätigt wurde?
Nach dem 1. Versuch ist eine erneute Teilnahme am DC frühestens nach 1 Jahr möglich, vorausgesetzt, es erfolgt eine erneute Nominierung durch das Talent Review sowie eine Bestätigung durch die Führungskraft und die/den HRBP, dass die Potentialfelder auf Basis des Entwicklungsberichts entwickelt wurden. Nach einem erneuten Nicht-Bestehen ist die Wiederholung jeweils nach weiteren 2 Jahren möglich.
Wie erfolgt die Bewertung im DC?
Die Kompetenzen aus dem Potentialmodell werden im DC auf einer 4-stufigen Skala bewertet (!! = deutlicher Entwicklungsbedarf, ! = leichter Entwicklungsbedarf, ✓ = entspricht den Anforderungen, + = übertrifft die Anforderungen). Jede Kompetenz zahlt dabei gleichermaßen auf das Gesamtergebnis ein.
Von wem werde ich im DC bewertet?
Es gibt einen Pool aus geschulten internen Beobachter:innen. Im DC ist jeweils ein:e externe:r Berater:in, ein:e Beobachter:in ab AL-Ebene aus dem T-Bereich und ein:e Beobachter:in von HR dabei.
Wie lange ist das DC gültig?
Wer einmal erfolgreich am DC teilgenommen hat, muss nicht erneut teilnehmen. Das Karriere-Potential wurde damit offiziell bestätigt. Für einen Laufbahnwechsel oder eine Beförderung muss dann die Nominierung über das Talent Review erfolgen und im Anschluss die entsprechende Laufbahnqualifizierung absolviert werden.
Wie werden die Ergebnisse des Development Centers genutzt?
Die Ergebnisse werden in einem Bericht zusammengefasst und in einem begleitenden Entwicklungsgespräch besprochen. Bei Bestätigung des Potentials kann an Programmen der Leadership Academy teilgenommen werden.
Weitere Fragen zum Verfahren:
- Applysia: Wie komme ich an die Applysia Zugangsdaten? Du erhälst eine E-Mail von Applysia um dich in das Portal einloggen zu können. (Bitte SPAM Ordner ggf. prüfen)
- Bericht und BIP: Wann erhalte ich meinen Ergebnisbericht und BIP? Beides wird dir spätestens einen Tag vor dem Entwicklungsgespräch zusgesendet.
- Gestaltungsaufgabe: Ist es zwingend notwendig diese um 13 Uhr des Vortages zu bearbeiten? – Ja! Bitte sende um 14:30 Uhr deine fertige Gestaltungsaufgabe an support-iav@mes-partner.de
- Krank/Verhindert: An wen wende ich mich, wenn ich den Termin nicht warnehmen kann? Bitte sende eine E-Mail an potentialanalysen@iav.de mit dem Grund deiner Absage
