Lunch Bites 3

Hand aufs Herz: Wissen Sie, wie viele Ihrer Kandidat:innen sich gerade mit KI auf Ihr nächstes Interview, Ihre Fallstudie oder Ihre Präsentationsaufgabe vorbereiten? Und wichtiger noch: Wissen Sie, was das mit der Aussagekraft Ihrer Auswahlentscheidung macht?

ChatGPT, Copilot & Co. sind längst Teil jeder Vorbereitung, jedes Interviews, jeder Fallstudie und stellen damit auf den Prüfstand, was bisher als valide galt.
Für alle, die Personalentscheidungen verantworten, heißt das: Verfahren, die gestern noch zuverlässig differenziert haben, liefern heute möglicherweise ein verzerrtes Bild.

In dieser Stunde bekommen Sie Antworten auf die Fragen, die gerade viele HR-Verantwortliche umtreiben:

• Dürfen unsere Bewerber:innen KI überhaupt nutzen und wenn ja, wann wird es zum Problem?
• Woran erkenne ich, welche Elemente meines AC KI-sensibel sind und welche nicht?
• Wie treffe ich hier Entscheidungen, die tragfähig sind, statt aus dem Bauch heraus?
• Was heißt „KI-Robustheit“ konkret und wie komme ich dahin, ohne mein Verfahren komplett neu zu erfinden?

Warum sich dieser Lunch Bite lohnt:
Sie gehen mit einem klaren Bild raus, wo Ihr Verfahren heute steht, welche Stellschrauben wirklich zählen und woran Sie eine belastbare Auswahlentscheidung im KI-Zeitalter erkennen. Kompakt, praxisnah, ohne Buzzword-Bingo.

Für wen?
Führungskräfte, die Personalentscheidungen verantworten, sowie HR- und Recruiting-Verantwortliche, die ihre Auswahlverfahren zukunftsfest halten wollen.

Format: 60 Minuten online, Impuls + Raum für Ihre Fragen. Bringen Sie Ihr Mittagessen mit! Wir bringen 25 Jahre Diagnostik-Erfahrung mit!