Stellenangebot

Partner:in (w/m/d) für die Geschäftsleitung in wachstumsorientiertem Beratungsteam in Hamburg

Zwischen Beratung, Vertrieb und unternehmerischer Verantwortung. Unsere Lücke. Deine Chance.

25 Jahre Pionierarbeit im Markt für Personal- und Führungskräfteentwicklung liegen hinter uns. Kund:innen wie BASF, Bosch, HDI, der WDR oder REWE vertrauen uns ihre Menschen an. Die Richtung für 2030 steht, die Wertebasis trägt und trotzdem fehlt etwas. Oder genauer gesagt: jemand.

Wir suchen eine:n erfahrene:n Berater:in (w/m/d), der/die mit anpackt. Du bist die Person, die unsere anspruchsvollen Projekte fachlich exzellent führt und dabei jüngere Berater:innen weiterentwickelt, aktiv Geschäft generiert und dafür sorgt, dass wir Kunden und Marktsegmente systematisch ausbauen.

BERATUNG
Du arbeitest auf Senior-Level in anspruchsvollen Kundenprojekten und bringst eigene Beratungskompetenz ein. Dein Schwerpunkt liegt insbesondere auf Kultur- und Führungskräfteentwicklung. Erfahrungen in der Diagnostik bringst du ebenfalls mit.

GESCHÄFTSENTWICKLUNG
Du bist nicht nur Fachexpert:in, sondern hast Freude daran, Geschäft zu gewinnen. Vertrieb ist für dich Teil deiner Rolle.
Du:

  • entwickelst bestehende Kontakte und dein Netzwerk aktiv,
  • gewinnst neue Projekte und Kund:innen und setzt diese anschließend auch selbst wirksam um,
  • knüpfst leichtfüßig neue Kontakte zu potenziellen Kund:innen.

Ein eigenes, belastbares Netzwerk ist ein Plus.

STRATEGIE
Dein strategisches Paket heißt: Markt ausbauen.
Du:

  • entwickelst systematisch, in welchen Marktsegmenten und bei welchen Kund:innen wir wachsen,
  • entwickelst die Strukturen, die diesen Marktausbau tragen, weiter,
  • machst Fortschritt sichtbar, nicht nur in Projekten, sondern im Geschäftsvolumen.

Interne Organisation oder Führung sind hier ausdrücklich nicht dein erster Fokus. Dein Hebel ist der Markt.

PERSPEKTIVE HAMBURG
Wie sich unsere Standorte und Verantwortlichkeiten mittelfristig entwickeln und organisieren, darf von dir ausdrücklich mitgestaltet werden. Es ist denkbar, dass du hier perspektivisch Führungsverantwortung übernimmst; das ergibt sich aber aus der gemeinsamen Entwicklung und ist kein Tagesgeschäft vom ersten Tag an.

Wir arbeiten flexibel und remote, auf Vertrauensbasis, trotzdem triffst du unsere Teams regelmäßig persönlich an, denn die meisten bei uns arbeiten gerne miteinander im Büro. Wenn dir das genauso geht, wirst du dich bei uns wohlfühlen.

Beraterin begrüßt Führungskräfte zum Programm

Samira Kurschel

Geschäftsführerin, Beraterin

Was dich auszeichnet

Unternehmerische Haltung: Du fragst nicht zuerst „Was soll ich tun?", sondern eher „Was ist das Ziel und wie bekommen wir das hin?". Du denkst in Ergebnissen, nicht in Aufgaben.
Selbstständigkeit und Entscheidungsstärke: Du brauchst keine engmaschige Führung und keine Schritt-für-Schritt-Anweisungen. Du kannst mit großen Freiheitsgraden umgehen, Entscheidungen treffen und mit den Konsequenzen leben. Wenn sich eine Entscheidung als falsch herausstellt, suchst du nicht nach Schuldigen. Du analysierst, lernst und korrigierst.
Resilienz: Auch wenn es stressig wird, bleibst du handlungsfähig. Du lässt dich nicht von jeder Irritation aus der Bahn werfen, kannst Prioritäten halten und weißt, wann du Energie investieren musst und wann nicht.
Leichtigkeit: Bei aller Professionalität: Du hast Freude an deiner Arbeit. Du bringst Humor, Energie und Leichtigkeit mit und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Blick nach vorne.
Fachliche Weitergabe: Du gibst dein Wissen weiter und magst es, jüngere Kolleg:innen zu entwickeln, nicht als formale Führungsaufgabe, sondern weil du daran glaubst.

Woran du merkst, dass es nicht passt

Du wirst bei uns nicht glücklich, wenn du eine klar definierte Stellenbeschreibung mit festen Aufgaben brauchst.
Wenn du fachlich stark bist, Vertrieb aber lieber anderen überlässt.
Wenn du ständig neue Orientierung und Abstimmung brauchst.
Wenn du Entscheidungen lieber vermeidest als triffst.
Wenn du bei Schwierigkeiten schnell Verantwortung abgibst.
Wenn du dich über Status oder Hierarchie definierst oder als Einzelkämpfer:in ohne Team im Scheinwerferlicht stehen willst.

Was du dafür bekommst

Große Gestaltungsspielräume und echtes Vertrauen statt Mikromanagement
Einen direkten Sparringspartner auf Geschäftsführungsebene
Transformation als Geschäftsfeld, das du aktiv mitentwickelst
Ein Team auf Augenhöhe
Die Perspektive, mehr (Führungs-)Verantwortung zu übernehmen
Eine adäquate, erfolgsabhängige Vergütung
Und, wenn es für beide Seiten passt, die Perspektive, Gesellschafter:in zu werden

Dein Weg zu uns

Kein langes Anschreiben, kein Deckblatt, keine Zeugnismappe. Schick uns deinen Lebenslauf und beantworte uns kurz zwei Fragen: Was hast du bisher bewegt? Und was reizt dich an dieser Rolle und an uns als Unternehmen? Wir freuen uns auf deine Nachricht!
karriere@mes-partner.de
Du kannst dich auf elektronischem Wege bei unserem Unternehmen bewerben. Deine Angaben werden wir selbstverständlich ausschließlich zur Bearbeitung deiner Bewerbung verwenden und nicht an Dritte weitergeben. Bitte beachte, dass unverschlüsselt übersandte E-Mails nicht zugriffsgeschützt übermittelt werden. Bei Bedarf können wir dir einen Link zum sicheren Versand zuschicken.