Der Performance vs. Potential Bias beschreibt einen ungleichen Maßstab: Männern wird oft zugetraut, in neue Rollen hineinzuwachsen. Bei Frauen hingegen wird tendenziell genau hingeschaut: Haben sie die Aufgabe schon einmal gemacht? Können sie es wirklich?
Wie zeigt sich dieser Bias im Alltag – in Talentgesprächen, Entwicklungsrunden oder Beförderungsentscheidungen? Und was hilft, ihn zu erkennen und zu vermeiden? Gemeinsam diskutieren wir, wie solche Bewertungsmuster entstehen und was wir tun können, um sie zu minimieren.
Für alle, die faire, reflektierte Entscheidungen treffen und unbewusste Denkmuster verstehen wollen – ob Führungskraft, HR oder Mitarbeitende.
