Assessment Center für Auswahl, Beförderung und Entwicklung
Die richtige Wahl treffen – moderne Ansätze kombiniert mit fundierter Diagnostik
Sie suchen eine Begleitung bei der Auswahl von Mitarbeitern? Sie möchten internen und externen Bewerbern mit hoher Wertschätzung gegenübertreten und gleichzeitig systematisch deren Fähigkeiten und Kompetenzen erfassen?
Dann erkundigen Sie sich nach unseren individuellen Assessment Centern, verhaltensbasierten Interviews (auf Wunsch auch mit kleinen Simulationen) und Audits. Wir bieten in diesem Bereich verschiedene Leistungen an – von zweistündigen Interviews über kurze Einzel-ACs bis hin zu mehrtägigen Development Centern mit zahlreichen Teilnehmern. Wir konzipieren gerne mit Ihnen gemeinsam das für Sie passende Instrument.
Das Gesamtkonzept des AC ist dabei auf Ihre unternehmerische Realität und Ihren Bedarf zugeschnitten. In einem co-kreativen Prozess bringen Sie – sofern gewünscht – Ihre Ideen und Gedanken mit ein, die Ihnen für Ihre Auswahl wichtig sind. Eine hohe Aussagekraft und Akzeptanz auf Teilnehmer- und Beobachterseite sowie der ressourcenschonende Aufbau sind unser Anspruch. Dabei legen wir unseren Fokus stets auf einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe. Auch ein Verfahren in englischer Sprache ist möglich.
Wir bieten Ihnen auf Wunsch einen Full-Service inkl.:
- Konzeption
- papierloses Verfahren mit Tablets
- Beschaffung und Ausbildung der Rollenspieler
- Vorbereitung und Druck der Unterlagen
- Beschaffung des Testverfahrens
- Durchführung der Beobachterschulung
- Begleitung des Verfahrens (Moderation, Betreuung der Teilnehmerinnen, Rollenspieler)
- Erstellung der Ergebnisberichte
Gerne sind wir auch schon im Schritt davor Ihr Kooperations- und Sparringspartner, um neben der inhaltlichen Konzeption auch die Auswahl der potenziellen Teilnehmer zu begleiten.